Social Media und Jobsuche: Vor- und Nachteile.

Können soziale Netzwerke Ihnen helfen, Ihren Traumjob zu finden? Bestimmt! Aber Sie müssen klug sein mit dem, was Sie posten, wem Sie folgen und den DatenschutzeinstelAusfallschrittn (insbesondere, wenn Sie eine gewagtere Seite haben).

Poste das!

Beginnen Sie mit der Erstellung Ihrer Online-Präsenz auf den drei wichtigsten Websites für soziale Netzwerke, wenn Sie noch keine Profile eingerichtet haben. Dies sind Facebook, LinkedIn und Twitter. Füllen Sie die wichtigen Details aus, insbesondere diejenigen, die Sie potenziellen Arbeitgebern oder Kunden mitteilen möchten. Heben Sie Ihre Ausbildung, Zertifizierungen, Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Halten Sie diese in Übereinstimmung mit dem, was Sie möglicherweise in einem Lebenslauf oder einer Online-Bewerbung enthalten haben. Vervollständigen Sie die Zusammenfassungen / Info / Bio-Abschnitte und geben Sie Schlüsselwörter oder Ausdrücke für die Branche an, mit der Sie eine Verbindung herstellen möchten. Teilen Sie Inhalte mit Ihrem Netzwerk, die Ihre Interessen hervorheben und für den gewünschten Job relevant sind (überprüfen Sie unbedingt Ihre Grammatik und Rechtschreibung). Fügen Sie ein Foto hinzu und versuchen Sie, wenn möglich, einen professionellen Headshot zu verwenden (im Vergleich zu dem zugeschnittenen Foto von Ihnen bei der Hochzeit Ihrer besten Freunde).

Poste das nicht!

Laut einer CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2013 nutzten 39% der Unternehmen soziale Netzwerke, um Bewerber zu recherchieren. Bring dein bestes Gesicht nach vorne. Nutzen Sie die Datenschutzeinstellungen, insbesondere bei Fotos und was andere möglicherweise in Ihren Profilen veröffentlichen! Dieselbe Umfrage von CareerBuilder ergab, dass Bewerber für Stellen oder Fotos, die provokativ oder unangemessen waren oder Informationen über Alkoholkonsum, Drogenkonsum, schlechte Mundgeräusche früherer Arbeitgeber sowie schlechte Kommunikationsfähigkeiten und diskriminierende Kommentare enthielten, „aus dem Rennen“ genommen wurden . Positiv zu vermerken ist, dass Bewerber mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Stellenangebot erhalten, wenn sie beispielsweise ein professionelles Image, eine Reihe von Interessen vermitteln oder ihre angegebenen beruflichen Qualifikationen unterstützen.

Privatsphäre

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihren Namen in verschiedenen Suchmaschinen zu suchen. Bist du überrascht von dem, was gefunden wurde? Das Internet macht es unglaublich einfach, Informationen über fast alles und jeden herauszufinden. Die meisten Websites für soziale Netzwerke werden schnell angezeigt, wenn Sie über ein Konto verfügen, darunter LinkedIn, Facebook und Twitter sowie Instagram, Google+, Pinterest und eine Vielzahl anderer Verzeichnisse. Manchmal tauchen bei Suchvorgängen Dinge auf (z. B. Bilder, Kommentare), die ein Arbeitgeber oder Kunde möglicherweise nicht sehen soll. Halten Sie vor dem Posten an und überlegen Sie, welche Nachricht Sie an einen Arbeitgeber oder Kunden senden (Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft). Wenn Sie Zweifel haben, lassen Sie es weg. Websites wie Facebook verfügen über eine Reihe von Datenschutzeinstellungen, die angewendet werden können, aber nichts ist jemals ausfallsicher.

Verbinden und folgen

Folgen Sie Ihrem Interessengebiet und den Unternehmen, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten möchten. Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) zu sozialen Netzwerken und Personal nutzhr als die Hälfte der Unternehmen bei der Rekrutierung von Kandidaten Websites für soziale Netzwerke, und von den Websites werden LinkedIn, Facebook und Twitter am häufigsten verwendet. Wenn Sie den Gruppen folgen, an denen Sie interessiert sind, werden Sie höchstwahrscheinlich als einer der Ersten wissen, wann es Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. In der Regel ist es für ein Unternehmen viel einfacher, einen Job schnell auf seiner eigenen Social-Media-Website oder Webseite zu veröffentlichen, als die zusätzliche Zeit und die Kosten anderer Jobbörsen zu berücksichtigen. Verbinden Sie sich mit den Personen in Ihrem Bereich und den Unternehmen, an denen Sie interessiert sind. Mithilfe von sozialen Netzwerken können Sie mit Hunderten, wenn nicht Tausenden von Personen in Kontakt treten, von denen einige möglicherweise daran interessiert sind, was Sie ihrem Unternehmen anbieten können. Sie werden überrascht sein, wie sich soziale Kreise überschneiden - gemeinsame Bekanntschaften könnten Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen. Teilen Sie Ihren Freunden und Bekannten mit, an welchen Möglichkeiten Sie interessiert sind und ob sie in ihren Netzwerken Empfehlungen haben, mit denen Sie sich verbinden können.

Hoffentlich dienten die hier behandelten Themen als hilfreiche Vorschläge oder als Erinnerung an die Etikette sozialer Netzwerke, wenn Sie den Arbeitsmarkt erkunden. Sie wissen nie, wann diese zufällige Verbindung auf LinkedIn zu Ihrem nächsten Arbeitgeber oder Kunden werden könnte!

Eine Liste der offenen Fitnessjobs finden Sie unter Kur-Apotheke-Badherrenalbjobs.com

Weitere Tipps zum Schreiben von Lebensläufen finden Sie unter Lebenslauf schreiben für Fitnessprofis